Dzisiaj trochę refleksyjnie… o cichej samotności liderów.
👉Ktoś mógłby zapytać: jak lider, otoczony zespołem ludzi, może czuć się samotny? A jednak – właśnie to obserwuję w pracy coachingowej z menedżerami.
🔥Nie chodzi o brak ludzi wokół. Chodzi o czas jaki im się poświęca lub zapewnia w miejscu pracy, aby mogli na głos wyrazić swoje obawy, myśli, wyartykułować w spokoju czego potrzebują, uporządkować sobie pewne zdarzenia i sytuacje, wyciągnąć z nich wnioski czy zatrzymać się na autorefleksję. Dynamika pracy i zmian jej towarzyszących, dbanie o wyniki i dobrą atmosferę w zespole, podejmowanie trudnych decyzji, ryzyka czyli branie na siebie dużej odpowiedzialności za to aby dowieść, być inspirujących, empatycznym i autentycznym liderem, zachować work-life balance, i rozwijać siebie zawodowo i prywatnie. To wszystko to wyzwania, z którymi dobrze jakby sobie poradził lider/menadżer.
Na szczęście coraz więcej świadomych organizacji dostrzega ten niewidzialny ciężar i daje liderom realne wsparcie – w formie coachingu, mentoringu czy indywidualnych ścieżek rozwoju.
To nie przywilej. To strategiczna inwestycja w jakość przywództwa i zdrowie organizacji.
Jak obserwuję, liderzy/menadżerowie korzystają z tego w sposób świadomy, co stanowi wartość dodaną z procesu coachingowego.
🎯Jako coach, który od lat wspiera menedżerów w pracy z kompetencjami, emocjami, odpornością psychiczną i poczuciem sensu, wiem jedno: liderzy też potrzebują uwagi, czasu i miejsca… tylko dla siebie.
🙌Masz podobne doświadczenia – swoje lub z obserwacji?
Podziel się w komentarzu.
Zatrzymajmy się razem na chwilę refleksji nad tym, czego potrzebują liderzy.
#SamotnośćLidera #LiderWZmianie #WsparcieDlaMenedżera #DoświadczonyCoach #CoachingDlaLiderów #WorkLifeBalance #OdpornośćPsychiczna #WellbeingWPrzywództwie #AsertywnośćWPracy #ZdrowiePsychiczneLidera #RozwójLiderski #AutentycznePrzywództwo #LiderzyTeżPotrzebująWsparcia #DorotaJaworska #DoradkomBlog #CoachingWBiznesie
