Konsulting HR

Profesjonalne wsparcie w rozwoju pracowników i poprawie efektywności zespołów

Witaj w świecie profesjonalnego konsultingu biznesowego, gdzie moje doświadczenie i pasja łączą się, aby wspierać osoby takie jak Ty, firmy oraz organizacje w osiąganiu ich strategicznych celów. 9 lat pracy w korporacji w dziale personalnym oraz 7 lat współpracy jako HR Business Partner w agencjach rekrutacyjnych pozwoliły mi wykorzystać zdobyte doświadczenie w pracy z klientami biznesowymi prowadząc firmę od 2011 roku.

 

Jako akredytowany konsultant Insights Discovery™, Certyfikowany Coach Mocnych Stron, oraz ekspert w zakresie zasobów ludzkich, pomagam firmom budować silne, zmotywowane zespoły oraz zadbać o wellbeing pracowników, co przekłada się na długoterminowy sukces organizacji.

Dlaczego Twoja firma potrzebuje moich usług?

Rozwiązuję problemy związane z komunikacją, motywacją i zarządzaniem zmianą, które codziennie spotykają firmy, które stawiają na rozwój swoich pracowników, ale borykają się z wyzwaniami wewnętrznymi i rynkowymi.

Dlaczego warto wybrać mnie jako konsultanta?

 

Z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze HR i doradztwa strategicznego, rozumiem potrzeby firm działających w dynamicznym środowisku. Dzięki moim usługom z zakresu zarządzania, komunikacji i wellbeing, pomogę Twojej firmie nie tylko poprawić efektywność zespołów, ale także stworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy czują się docenieni, zainspirowani i gotowi do osiągania sukcesów.

 

Zobacz usługi konsultingowe HR w sklepie internetowym https://djaworska.com/kategoria-produktu/konsulting-hr-pl/

  1. Poznaj swój styl komunikacji z Insights Discovery®.

  2. Poznaj swoje 34 talenty Gallupa (CliftonStrengths™)

  3. Poznaj swoje 5 talentów Gallupa (CliftonStrengths™)

  4. Bon upominkowy na Konsulting
  5. Audyt HR 
  6. Employee Value Proposition (EVP)
  7. Budowanie kultury feedbacku – Discovery Full Circle 360 (DFC)
  8. Insights Discovery dla Microsoft Teams
  9. Insights Explore – narzędzie dla początkujących pracowników i osób pracujących na pierwszej linii.

Razem zbudujemy silniejszą, bardziej efektywną organizację!

KORZYŚCI, KTÓRE OFERUJĘ

1. Identyfikacja stylu komunikacji wg Insights Discovery™

 

Problem: Zespoły często napotykają na trudności w efektywnej komunikacji, co prowadzi do frustracji, opóźnień i nieporozumień.

 

Rozwiązanie: Jako certyfikowany konsultant Insights Discovery™, pomagam zespołom lepiej zrozumieć indywidualne style pracy, co pozwala na poprawę codziennej współpracy. Dzięki raportom psychometrycznym i analizie dynamiki zespołowej, pracownicy będą mogli lepiej współpracować, nawet w trudnych sytuacjach.

 

Korzyści dla Twojej firmy:

  • Szybsze rozwiązywanie problemów
  • Efektywniejsza realizacja projektów
  • Wzmocniona komunikacja, nawet w wielozespołowych środowiskach
000_002_Discovery2
Więcej o Insights Discovery ›
2. Budowanie kultury feedbacku

 

Problem: Pracownicy często mają problemy z udzielaniem informacji zwrotnej, co wpływa na pracę liderów, a dokładnie ich trudności w motywowaniu zespołów oraz zarządzaniu różnorodnymi stylami pracy, co prowadzi do obniżonej efektywności i niskiego zaangażowania pracowników. Ponadto same organizacje nie do końca wiedzą od czego zacząć kształtowanie kultury organizacyjnej opartej o feedback (informację zwrotną).

Rozwiązanie:   Discovery Full Circle 360 (DFC) to narzędzie, które pozwala doświadczać feedbacku dającego poczucie pełnego bezpieczeństwa. Pozwala pracownikom rozwijać dojrzały wgląd w siebie, świadomie kształtować sposób, w jaki komunikują się z innymi ludźmi, eliminować nieporozumienia oraz – w konsekwencji – działać w sposób bardziej skuteczny.

Discovery Full Circle umożliwia formułowanie feedbacku za pomocą pozytywnego języka modelu czterech energii kolorystycznych Insights Discovery, który nie jest oceną, ale jednocześnie zawiera wiele wartościowych wskazówek umożliwiających realną poprawę współpracy.

 

Korzyści dla Twojej firmy:

  • Środowisko pracy oparte na kulturze feedbacku
  • Efektywne relacje w nowych lub połączonych zespołach
  • Bezpieczny sposób na poprawę współpracy w zespołach
3. Audyt HR – Strategiczna Diagnoza Procesów Zarządzania Ludźmi

 

Problem: Twoja organizacja dynamicznie się rozwija, jednak procesy HR nie nadążają za zmianami? Zauważasz rotację pracowników, brak przejrzystości w systemach oceny, nieefektywne procesy rekrutacyjne lub niskie zaangażowanie zespołu? To znak, że potrzebujesz spojrzenia z zewnątrz i uporządkowania strategii zarządzania kapitałem ludzkim.

 

Rozwiązanie:

Audyt HR to kompleksowa diagnoza procesów personalnych, dostosowana do specyfiki Twojej organizacji. Jako ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w HR, oferuję profesjonalne wsparcie w analizie obszarów takich jak:

  • Diagnoza kompetencji

  • Rekrutacja i onboarding,

  • Ocena pracownicza i rozwój kompetencji,

  • Systemy motywacyjne i ścieżki kariery,

  • Komunikacja wewnętrzna i kultura organizacyjna,

  • Polityki i strategia HR

Korzyści dla Twojej firmy:

  • Zidentyfikowanie wąskich gardeł i nieefektywności w obszarze HR
  • Uspójnienie procesów i standardów zarządzania personelem
  • Wzrost efektywności i zaangażowania pracowników
  • Silniejsza marka pracodawcy (employer branding)
  • Wsparcie w budowaniu zrównoważonej strategii HR na przyszłość.
4. Konsulting talentów Gallupa – Strategia rozwoju w oparciu o mocne strony 

 

Problem:

Czy wiesz, w czym naprawdę jesteś najlepsza/y? Czy zespół wykorzystuje w pełni swój potencjał? A może czujesz, że ludzie mają kompetencje, ale nie zawsze wiedzą, jak je świadomie rozwijać i wykorzystywać w codziennej pracy?

Brak świadomości talentów i silnych stron prowadzi do wypalenia, frustracji i nieefektywności. Zamiast rozwijać to, co naturalne, próbujemy łatać słabości.


Rozwiązanie:

Konsulting talentów Gallupa (CliftonStrengths®) to proces oparty na identyfikacji indywidualnych talentów i przekuciu ich w mocne strony – zarówno na poziomie jednostki, jak i zespołu.

Dzięki współpracy ze mną:

  • Rozpoznasz talenty i zrozumiesz, jak wpływają na styl pracy,

  • Zbudujesz profil zespołu i zidentyfikujesz jego naturalne zasoby,

  • Opracujesz strategię współpracy, komunikacji i rozwoju opartą o talenty,

  • Wdrożysz kulturę pracy w oparciu o mocne strony.

Korzyści dla Twojej firmy:

  • Wzrost samoświadomości pracowników, zespołów i menedżerów
  • Skuteczniejsze wykorzystanie zasobów zespołu
  • Większe zaangażowanie i motywacja do pracy
  • Redukcja napięć i konfliktów w zespole
  • Rozwój kultury feedbacku i współpracy opartej na potencjale
  • Wzmocnienie roli liderów i rozwój przywództwa.
 
5. Employee Value Proposition (EVP)
 
Problem: Pracownicy potrzebują jasnych zasad działania, pewnych określonych standardów pracy, aby wiedzieć za co odpowiadają, jak się komunikować i współpracować wewnątrz organizacji oraz z otoczeniem zewnętrznym.

Rozwiązanie: opracowanie i wdrożenie procesów dotyczących cyklu życia pracownika w firmie, np. proces rekrutacji, onboardingu, opisu stanowisk pracy, exit interview (offboarding), czy programy rozwojowe, plany sukcesji, awansów, narzędzie Insights Discovery – Explore (wprowadzenie języka kolorów do organizacji), aplikacja Insights Discovery w środowisku Microsoft., oraz analiza kompetencji.

 

Korzyści dla Twojej firmy:

  • Lepsza organizacja pracy w firmie
  • Jasne zasady komunikacji i współpracy wśród pracowników i w zespołach
  • Mniejsza rotacja pracowników i wzrost zaangażowania

Umów się na darmową konsultację!

Zapraszam do kontaktu, aby porozmawiać o Twoich wyzwaniach i potrzebach. Razem wybierzemy usługę, która pozwoli Ci podjąć decyzje o współpracy. Napisz do mnie lub zadzwoń lub umów się na bezpłatne spotkanie online, aby rozpocząć proces wsparcia Ciebie lub Twojej organizacji.

 

Kalendarz do darmowego spotkanie online dostępny jest poniżej👇

E-mail: biuro@doradkom.pl
Telefon: 606 498 770