🍀Wartościowa inicjatywa we Wrocławiu🍀
28 maja br miałam okazję przyglądać się idei targów pracy 45+ „Praca bez metryki” organizowanych przez Heart & Mind – Wisdom of Generations w Pasaż Grunwaldzki we Wrocławiu. W programie znalazły się m.in. spotkania z pracodawcami, konsultacje CV, rozmowy z doradcami kariery, inspirujące panele, podcasty na żywo oraz wskazówki dotyczące dalszego rozwoju zawodowego.
To wydarzenie przypomniało mi o czymś bardzo ważnym.
Od ponad 20 lat pracuję w HR, coachingu i rozwoju ludzi. Spotykam osoby, które mają za sobą dziesiątki projektów, lata doświadczeń, sukcesów, ale także trudnych lekcji zawodowych. Często właśnie te osoby wnoszą do organizacji coś, czego nie da się szybko nauczyć na kursie czy studiach:
✔️ dojrzałość biznesową,
✔️ odpowiedzialność za decyzje,
✔️ umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych,
✔️ wysoką świadomość relacji i współpracy,
✔️ perspektywę wynikającą z doświadczenia.
A mimo to nadal zdarza się, że wiek staje się filtrem już na etapie selekcji CV.
W czasach, gdy coraz więcej procesów rekrutacyjnych wspieranych jest przez algorytmy i narzędzia AI, warto zadać sobie pytanie: Czy nie tracimy wartościowych kandydatów jeszcze zanim zdążymy poznać ich historię, kompetencje i potencjał?
Technologia może wspierać rekrutację. Nie powinna jednak zastępować uważności, otwartości i realnej oceny człowieka.
Najsilniejsze organizacje, z którymi współpracuję, budują zespoły różnorodne nie tylko pod względem kompetencji, ale również wieku i doświadczeń życiowych. To właśnie tam najczęściej obserwuję większą stabilność, lepszy transfer wiedzy oraz bardziej świadome przywództwo.
Doświadczenie nie jest kosztem. Doświadczenie jest kapitałem.
I warto, abyśmy jako liderzy, HR-owcy, rekruterzy i właściciele firm pamiętali o tym nie tylko podczas takich wydarzeń, ale również każdego dnia podejmując decyzje rekrutacyjne.
Bo profesjonalizm naprawdę nie ma metryki. 💛
Dziękuję organizatorowi Heart & Mind – Wisdom of Generations za świetną inicjatywę i szerzenie świadomości wśród pracodawców o zatrudnianiu kandydatów 45 i 50+, a Kasia P. za spotkanie po 14 latach💚
