Bezpieczna i rozwojowa informacja zwrotna w oparciu o Discovery Full Circle 360°
Feedback nie powinien ranić. Powinien rozwijać. W wielu organizacjach informacja zwrotna jest:
- unikana,
- przekazywana zbyt późno,
- odbierana jako ocena,
- źródłem napięcia zamiast rozwoju.
Budowanie kultury feedbacku wymaga wspólnego języka, bezpiecznych narzędzi i dojrzałości komunikacyjnej.
Wyzwania w organizacjach:
- trudności pracowników w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej
- liderów, którzy nie wiedzą, jak motywować różnorodne zespoły
- napięcia wynikające z różnych stylów pracy
- niskie zaangażowanie i brak otwartości
- brak systemowego podejścia do budowania kultury feedbacku
Organizacje chcą wprowadzać feedback – ale nie wiedzą, od czego zacząć.
Rozwiązanie – wdrożenie narzędzia Discovery Full Circle 360° (DFC):
- bezpieczny model 360°
- pozytywny język energii kolorystycznych
- informacja zwrotna bez oceniania
- konkretne wskazówki rozwojowe
DFC pozwala uczestnikom (korzyści):
- budować dojrzały wgląd w siebie
- świadomie kształtować styl komunikacji
- rozumieć wpływ swoich zachowań na innych
- eliminować nieporozumienia
- zwiększać efektywność współpracy
Feedback przestaje być zagrożeniem – staje się narzędziem rozwoju.
Dla kogo jest ta usługa?
Usługa dedykowana dla firm i organizacji, w których narzędzie Insights Discovery już istnieje.
- dla zespołów
- dla liderów
- dla pracowników, którzy potrzebują przyjrzeć się swojej wzajemnej współpracy.
- dla organizacji będących w trakcie łączenia zespołów
- dla firm budujących kulturę odpowiedzialności i otwartości
- dla organizacji w fazie transformacji
Szczególnie rekomendowana w środowiskach o dużej różnorodności stylów pracy.
Korzyści dla Twojej firmy:
✔ Środowisko pracy oparte na kulturze feedbacku
✔ Bezpieczny i rozwojowy sposób przekazywania informacji zwrotnej
✔ Efektywne relacje w nowych lub połączonych zespołach
✔ Lepsze zrozumienie różnic stylów pracy
✔ Wzrost dojrzałości przywódczej
✔ Zwiększenie zaangażowania i odpowiedzialności
✔ Redukcja napięć i nieporozumień
Feedback przestaje być „oceną roczną” – staje się elementem codziennej kultury.
Co obejmuje proces?
W zależności od potrzeb organizacji proces może obejmować:
- warsztat przypominający model 4 energii kolorystycznych
- indywidualne badanie Discovery Full Circle 360°
- raport indywidualny dla uczestnika
- sesję 1:1 z certyfikowanym konsultantem
- warsztat zespołowy podsumowujący wyniki
- wypracowanie zasad kultury feedbacku w organizacji
Jak wygląda wdrożenie?
1️⃣ Diagnoza potrzeb organizacji
2️⃣ Warsztat wprowadzający DFC
3️⃣ Realizacja badania 360°
4️⃣ Sesje indywidualne z raportem
5️⃣ Warsztat zespołowy – wspólne wnioski i zasady
6️⃣ (Opcjonalnie) Follow-up po 3–6 miesiącach
Budowanie kultury feedbacku to proces – nie jednorazowe szkolenie.
Forma realizacji:
- Proces rozwojowy dopasowany do skali organizacji
- Warsztaty stacjonarne lub hybrydowe
- Indywidualne sesje feedbackowe
- Możliwość wdrożenia pilotażowego w wybranym dziale
Forma realizacji:
- Wdrożenie organizacyjne (skala dopasowana do potrzeb)
- Model hybrydowy lub zdalny
- Możliwość rozszerzenia o warsztaty zespołowe czy wsparcie konsultacyjne
Cena obejmuje:
- diagnozę potrzeb organizacji (ok. 5h), każda kolejna godzina pracy wynosi 250zł netto+23%VAT
- Warsztat/spotkanie wprowadzające do DFC (ok. 3h), każda kolejna godzina pracy wynosi 250zł netto+23%VAT
- Opracowanie procesu wdrożenia narzędzia DFC do organizacji (ok. 5h), każda kolejna godzina pracy wynosi 250zł netto+23%VAT
Cena NIE obejmuje:
- kosztów dojazdu
- badania DFC 360
- realizacji procesu wdrożenia
Skontaktuj się ze mną, aby wstępnie porozmawiać o potrzebach Twojej organizacji https://calendly.com/doradkom-dorota-jaworska/darmowa-konsultacja-online
Kto będzie Twoim konsultantem?
Dorota Jaworska – Akredytowany Konsultant Insights Discovery od 2015 roku, certyfikowany Coach Mocnych Stron, PCC ICF coach, konsultant HR od ponad 20 lat. Jak widzisz osobiście będę miała przyjemność Ci towarzyszyć podczas tej konsultacji.
Więcej o mnie https://djaworska.com/o-mnie/
Zapraszam do podróży po Twoich talentach, abyś lepiej zrozumiał/a siebie, jak myślisz, czujesz i działasz.
Dodaj opinię