🔹 Profil Discovery Full Circle – Nowe podejście do oceny 360 stopni 🔹
Zbliża się koniec roku, a liderzy HR i właściciele firm przygotowują plany na 2025 rok. Jednym z obszarów, nad którymi warto się zastanowić, jest sposób, w jaki przekazywana jest informacja zwrotna w zespołach. Tradycyjne metody oceny 360 stopni często wywołują strach, niepokój i dyskomfort, tworząc barierę zamiast sprzyjać rozwojowi.
Discovery Full Circle (DFC) oferuje transformacyjną alternatywę. W przeciwieństwie do konwencjonalnych ocen, DFC posługuje się pozytywnym, nieoceniającym językiem, który jest zgodny z modelem czterech energii kolorystycznych Insights Discovery. To podejście sprawia, że informacja zwrotna jest bardziej konstruktywna, a jednocześnie wspiera samoświadomość i współpracę w atmosferze wsparcia i wzmocnienia.
Profil DFC umożliwia członkom zespołu wzajemne udzielanie informacji zwrotnej w sposób konstruktywny i przyjazny, koncentrując się na rozwoju osobistym i współpracy. Odkrycie, jak postrzegają nas inni, stanowi cenny punkt wyjścia do wypracowania zasad współpracy, które uwzględniają unikalny wpływ każdej osoby na zespół.
💡 Dlaczego warto rozważyć DFC już teraz? Patrząc w przyszłość, integracja DFC z planem rozwojowym organizacji może stworzyć podstawy dla kultury pozytywnej informacji zwrotnej i znaczącej komunikacji. Przykładowy profil https://insights.pl/img/jankdfc.pdf pokazuje ciekawe spojrzenie na różnice między postrzeganiem własnym a opinią zespołu, dając uczestnikom wgląd w ich mocne strony i obszary do rozwoju.
Zainteresowani, jak Discovery Full Circle może przekształcić dynamikę Waszego zespołu w 2025 roku? Chętnie udzielę więcej informacji podczas spersonalizowanej konsultacji online. Połączmy się i porozmawiajmy, jak to narzędzie może wnieść wartość do Waszej organizacji!
https://calendly.com/doradkom-dorota-jaworska/15min
Dorota Jaworska
#ocena360 #informacjazwrotna #DiscoveryFullCircle #InsightsDiscovery #rozwójzespołu #zarządzaniezespołem #kulturakomunikacji #HR #samoświadomość #przywództwo #efektywnośćzespołu #rozwójosobisty #planowanie2025 #workplacefeedback #selfawareness #teamdevelopment #leadership #HRmanagement #teamfeedback #businesscoaching
