🌟 „Wielka Piątka” kandydata – klucz do sukcesu w rekrutacji pracodawcy! 🌟
Święta to idealny czas na refleksję i inspirację – również w obszarze HR. Podczas tego okresu sięgnęłam po książkę Johna P. Strelecky’iego „Wielka Piątka”, która pozwoliła mi jeszcze głębiej spojrzeć na proces rekrutacji. Dziś chcę podzielić się z Wami tym, jak podejście z „Wielką Piątką” może przekształcić rozmowę z kandydatem w klucz do długoterminowego sukcesu organizacji.
🔍 Czym jest „Wielka Piątka” i Sens Istnienia (SI)?
- Sens Istnienia firmy (SI pracodawcy): To odpowiedź na pytanie, dlaczego firma istnieje, jaka jest jej misja, strategia i kultura organizacyjna.
- Sens Istnienia pracownika: To głębsze zrozumienie, dlaczego dana praca ma dla niego wartość. Pracownik czerpie radość z wykonywania swoich obowiązków, rozumie, jak jego praca wspiera misję firmy, i widzi w tym realizację swojego własnego Sensu Istnienia. Praca, jaką wykonuje odbywa się bez nadzoru, pracownik nie próbuje się od niej wymigać, przychodzi do pracy z entuzjazmem.
- Wielka Piątka pracownika: To 5 rzeczy, które najbardziej chce zrealizować, zobaczyć lub doświadczyć w swoim życiu. To osobista definicja sukcesu każdego pracownika.
🎯 Dlaczego to ma znaczenie?
Kiedy SI firmy i SI pracownika są zgodne, a Wielka Piątka pracownika jest spójna z jego celami zawodowymi, zmniejsza się ryzyko rotacji, a efektywność i zaangażowanie pracownika wzrastają. To prosta, ale niezwykle skuteczna recepta na sukces zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
💡 Jak wykorzystać „Wielką Piątkę” w rekrutacji?
Podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz:
1️⃣ Zaprosić kandydata do przedstawienia swojego Sensu Istnienia i jego związku z misją firmy.
2️⃣ Zapytać o jego osobistą Wielką Piątkę i sprawdzić, jak praca w Twojej firmie pomoże mu ją realizować.
Kandydat, który potrafi wykazać, że jego cele i wartości są zgodne z Twoją organizacją, będzie bardziej zaangażowany i długoterminowo związany z firmą. Z kolei, jeśli kandydat nie widzi powiązania między swoim SI a SI firmy, ryzyko szybkiej zmiany pracy wzrasta – a wraz z nim dodatkowe koszty rekrutacyjne.
🛠 Praktyczne pytania rekrutacyjne:
- Co daje Ci poczucie sensu w Twojej pracy?
- Jakie są Twoje najważniejsze cele w życiu (Twoja Wielka Piątka)?
- W jaki sposób praca w naszej firmie pomoże Ci zrealizować Twoje cele?
🚀 Podsumowanie
Dzięki podejściu z „Wielką Piątką” możemy rekrutować kandydatów, którzy nie tylko pasują do organizacji, ale także widzą w niej przestrzeń do realizacji swoich marzeń i celów. To nie tylko zmniejsza rotację, ale także buduje trwałe i satysfakcjonujące relacje z pracownikami.
Jak dla mnie, podejście z Wielką Piątką jest doskonałe. Kwestia tylko zadania odpowiednich pytań, wyjaśnienia SI firmy i sukces rekrutacyjny gwarantowany!
SI kandydata + Wielka Piątka = SI pracodawcy
Co sądzicie o takim podejściu? Czy myślicie, że mogłoby się sprawdzić w Waszych firmach?
#HR #rekrutacja #WielkaPiątka #SensIstnienia #zarządzaniezasobamiludzkimi #retencjapracowników #rozwójzespołów #strategiaHR #rekrutacja2025 #motywacja #zaangażowanie #kulturafirmowa #przywództwo #doradztwoHR #sukcesHR #Doradkom
