Cz. III – #Selekcja #kandydatów do #pracy
Jak już podjąłeś decyzję o zatrudnieniu osoby lub osób do firmy i przygotowałeś się pracodawco do uruchomienia #procesu rekrutacji, nadszedł czas na #selekcję kandydatów. W tej części skupimy się na sprawnym wyborze potencjalnych kandydatów na dane stanowisko pracy w małej lub średniej firmie. Kluczowym elementem jest przegląd spływających #CV lub aplikacji.
To na co powinieneś zwrócić uwagę w CV, to:
Mając na uwadze powyższe punkty, selekcja powinna być płynna i sprawna, zapewniając oszczędność czasu i wybór odpowiednich kandydatów. Następnym krokiem jest #rozmowa #rekrutacyjna, co będzie kolejnym tematem naszego cyklu artykułów.
Jednak już teraz zapraszamy na darmowy webinar, podczas którego udzielę praktycznych informacji jak powinna wyglądać dobra rozmowa rekrutacyjna, zarówno od strony kandydata jak i pracodawcy czy #rekrutera. Zapraszam na przyszły tydzień, śledźcie nas!
@Dorota Jaworska, #HRBP time2work, #Coach ACC ICF, Akredytowany Konsultant #InsightsDiscovery™, Certyfikowany #TrenerBiznesu. W time2work odpowiada za rekrutacje na stanowiska biurowe i wyższego szczebla, #szkolenia, #doradztwo i #coaching wewnątrz organizacji jak i dla klientów zewnętrznych.